■08年6月4日「「メンタルarmo[アルモ]」モニター企業募集をスタート」を発表（プレスリリース）

2008年6月4日に、2008年5月29日より各企業の人事部・ダイバーシティ推進担当部・労務部などを対象に、メンタル不全により休職した従業員を対象にした職場復帰支援プログラム「メンタルarmo[アルモ]」トライアルサービスを開始した旨をプレスリリースさせていただきました。

詳細は以下をご覧ください。

「mental_armo_press_release.pdf」をダウンロード

本件に関するお問い合わせにつきましては、株式会社ワーク・ライフバランス　事務局　担当：大塚／山田（T E L ： 03-5730-3081／F A X ： 03-5730-3082　E-mail： info@work-life-b.com）までお願いいたします。

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報道関係者各位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年6月4日
News Release
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ピースマインド
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社プロシーズ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ワーク・ライフバランス

メンタル不全による休職者の職場復帰を支援する休職者職場復帰支援プログラム「メンタルarmo[アルモ]」モニター企業募集をスタート

ＥＡＰ（従業員支援プログラム）事業を行う株式会社ピースマインド（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原国啓、以下ピースマインド）と、e ラーニングなどのシステム開発を行う株式会社プロシーズ（本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：花田　隆典、以下プロシーズ）とワーク・ライフバランス コンサルティング事業を営む株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下ワーク・ライフバランス）は、プロシーズ とワーク・ライフバランスが2006年10月に開発・販売開始した育児休職者職場復帰支援プログラム「armo[アルモ]」の対象者を広げ、メンタル不全 により休職した従業員を対象にした職場復帰支援プログラム「メンタルarmo[アルモ]」に関して制作協力することで合意し、2008年5月29日より各 企業の人事部・ダイバーシティ推進担当部・労務部などを対象にトライアルサービスを開始いたしました。「メンタルarmo［アルモ］」は、深刻な社会的問 題であり年々増加傾向にある、メンタルに関する問題でお悩みの企業の皆様をサポートいたします。

このプログラムは、導入企業の社員に向け たセルフチェックを通じメンタル不全を未然に防止するほか、メンタル不全による休職者が復職するまでに必要な情報を提供するなど、職場復帰や再発防止を支 援します。また、休職者だけでなく、休職者をサポートする上司・同僚・会社（人事部）・家族にもメンタルヘルスに関する正しい知識を提供し、休職者への適 切な対応を支援します。
具体的には、インターネットを通じて専用サイト内で、メンタルヘルスに関する正しい知識をeラーニングで身につけれるほか、セルフチェックツールで休職者自身が体調を管理したり、電話によるカウンセリングなどを利用することができます。

休 職者職場復帰支援プログラム「armo[アルモ]」は、近年「ワーク・ライフバランス」という考え方に脚光が集まる中で、すべての従業員の方々が自分らし く個性を生かして働き、高い成果を上げるため、プロシーズとワーク・ライフバランスが2006年10月より育児休職者の職場復帰支援プログラムとしてス タートさせました。ダイバーシティの推進や、休職者の職場復帰を支援することが必要ではないかという議論がなされる中、これまでは女性のキャリアを中断さ せるものとしてとらえられてきた「育児休職」を、それまでのキャリアをより発展させ復帰後の飛躍の準備をするための期間として活かすことのできるツールと して、育児休職者がいる企業と休職者本人の休職・復職を支援しています。「育児版armo[アルモ]」のご導入企業数は2008年3月までに150社以上 にものぼります。
　その一方で、企業のIT化・知的労働の増加に伴い、働く人のストレス負荷が年々増大するなか、メンタルヘルスに関する問題を抱 える人は社会的に増加傾向にあります。企業を対象としたある調査結果によると、「メンタル不全で1ヶ月以上休職している社員がいる」と答えた企業は調査対 象全体の約63％にものぼるということが分かりました。企業における、ストレスに起因する心身の疾患を未然に予防する重要性がますます高まっています。労 働災害と認定された判例においても、企業や管理監督者の「安全配慮義務」が問われています。しかし、カウンセラー・産業医から休職の取得を勧めることがで きても、復職へ向けた具体的な施策を持たない企業が多いのが現状です。そこで、育児休職者だけでなくメンタルヘルス不全による休職者向けの職場復帰に対す るケアへのニーズに対応するため、メンタルヘルスケアのパイオニアであるピースマインドと協力、「育児版armo[アルモ]」で培った休職者と企業を結ぶ ノウハウを生かし、「メンタルarmo[アルモ]」の開発に至りました。

「メンタルarmo[アルモ]」は、2008年5月からトライアル導入を開始いたしました。今後、2008年9月に本格的にサービスを開始した後は、更なる利便性向上と利用者の拡大のため努力してまいり、来年度中には、導入社数100社を見込んでおります。

※ armo[アルモ]はフランス語で「調和」を意味する「harmonie（アルモニー）」から生まれた造語で、仕事と家庭、企業と個人の調和から相乗効果を生み出すワーク・ライフバランスを実現いたします。
サービス内容
　
「メ ンタルarmo[アルモ]」は、休職者のメンタル面のケアを充実させ、企業と休職者双方の休職から復職までをサポートします。また、休職者本人だけにとど まらず、職場上司・人事部の方・家族にもメンタルヘルスに関する正しい情報を提供し、休職者への適切なサポートを支援します。

　　サービス名称　   ：メンタルarmo[アルモ]
　　サービス開始日　 ：2008年5月29日

◆ご提供内容   

■情報共有ツール（ 企業ボード    企業からの連絡を掲示）
…企業専用の連絡用ボードです。ファイルの添付も可能です。職場から疎遠になりがちな長期の休職中でも、制度の変更や人事情報を把握しながら過ごすことで職場への復帰をスムーズにします。

■スケジュール（会社の行事や出欠を入力）
…会社から行事予定を登録できるので、休職者は会社へ問い合わせることなくスケジュールを把握できます。また、セミナーなど行事への出席・欠席の入力、確認もできます。

■お知らせ機能（人事担当者から休職者へお知らせを送信）
… 人事担当者から休職者へメッセージを一括、または個別に送信できます。既読・未読、返信状況などの情報も把握できますので、多忙な時期にも連絡を徹底する ことができます。長期の休職中でも会社の様子や連絡事項を伝えることで休職者は安心感を得られます。（メッセージにはファイルを添付することが可能で す。）

■セルフケアツール    （セルフチェックツール　１日の行動や状態を振り返る）
…休職者は一日の行動を記録することで、休職してから復帰するまでの状態の経過を推移表で確認することができます。「睡眠」・「リラックス度」・「総合点」の項目を5段階で記録することができ、客観的に評価することで復帰へのアドバイスにつなげます。
…データを印刷すればカウンセリング受診の資料としても活用できます。

■e-ラーニング（PCスキルやメンタルヘルスの講座が受講可能）
…eラーニング講座でメンタルヘルスケアの豊富な事例から身近なヒントを発見できる内容です。さまざまな問題が職場にストレスを生み、働く人たちのパフォーマンス低下を招いています。部下のメンタルヘルス対策はもとより、自分自身への対策としても必修のコンテンツです。（休職者は基本費用にて受講いただけます。休職者以外のユーザーは別途費用が必要です。）
…休職者はプロシーズ社提供のコンテンツ約50講座を自由に受講できます。

■お役立ち情報提供    公的機関、セミナー、推薦図書等の紹介
…メンタルヘルスに関するセミナーの紹介や、カウンセラーお勧めの図書など、さまざまなお役立ち情報をご提供します。

■カウンセリング    電話によるカウンセリング
…スムーズな職場復帰には、受け入れる組織側の対応がとても重要です。人事担当者、上司、ご家族の方々にもご利用いただけます。
…担当カウンセラーの特徴として、臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラーという高いレベルの有資格者で、長年実務経験を積んだカウンセラーが対応します。定期的に事例検討やスーパーバイザーによる徹底した専門教育を実施しています。

【２００８年４月からサービストライアルを開始します】

以下の募集要項にて、トライアル実施をされたい企業を募集いたします。

対象期間    6か月間（2008年8月末日までのお申し込みにて終了させていただきます。）

提供内容   
・一般サービス開始に先駆け、先行してサービスをご利用いただけます。
・導入料金、初年度年会費を無料で
・開発各社ホームページ、メディア等へご利用されている旨をご紹介いたします。
※ご希望された場合のみ

お申込条件   
・2～3ヶ月に1度のアンケートにご協力いただける企業。
・トライアル導入後の取材、導入経緯のインタビューにご協力いただける企業（匿名でも結構です）。
・人事・上司・職場の方にメンタルarmo[アルモ]内のコミュニティを積極的にご利用いただける企業。

お申込方法   
件名に「メンタルarmo[アルモ]トライアル実施希望」とご記入の上、株式会社ワーク・ライフバランス事務局（info@work-life-b.com）まで、以下項目とあわせてお知らせ下さい。
・御社名
・ご担当者様部署名
・ご担当者様氏名
・ご担当者様電話番号
・ご担当者様メールアドレス
・現在の私傷病休職者数およびそのうちの復帰の目処の立っている休職者数
・専任産業医の有無
・その他、ご質問・ご意見など




株式会社ピースマインド　会社概要  　
1998年の創業以来、メンタルヘルス巣に関するコンサルティングやＥＡＰ（従業員支援プログラム）サービスを中心に、大手上場企業から中堅・中小企業まで200社以上の取引実績を有する業界のパイオニア企業。
ＥＡＰの開発・提供や組織ストレス診断及びメンタルヘルスに関するセミナー、
百貨店やホテルなどに所在するカウンセリングルームや専任コンサルタントによる判りやすく丁寧な運用支援、
教育・研修プログラムの提供は業界随一を誇る。
お問い合わせ先　TEL：03-3242-5853　FAX：03-3242-5775　担当：高田


株式会社プロシーズ　会社概要 
2003年6月16日会社設立。創業時からのパソコンスクール事業でのノウハウを元に、eラーニング事業を展開。
現在では、企業向け社員研修としてのオリジナル教材（eラーニング）の開発、学習および研修管理システムの構築などを主に行う。また、これらを元にasp配信サービスなどを展開している。

■サービス例
・armo［アルモ］　/　－育児休職者職場復帰支援プログラム－
・内定者Pack　/　－内定者フォローの決定版－
・JobMaker　/　－求人サイト広告パッケージ－
・プロシーズオリジナルLMS　/　－eラーニングパイオニアならではの効率的かつ効果的なLMS－　など
お問い合わせ先　TEL：03-6400-0507　FAX：03-6400-0506　担当：藤森/関戸


株式会社ワーク・ライフバランス　
06年7月設立、代表取締役　小室 淑恵。ワーク・ライフバランスコンサルティングを手がける。
06年10月　休職者復帰支援プログラムarmo[アルモ]（育児休職者版）を開発・販売を開始（現在150社以上に導入）。
06年11月　同プログラムが第3回「日本ブロードバンドビジネス大賞」を受賞。
08年4月　同プログラムの対象を私傷病（うつ病など）による休職者に広げたサービスを販売開始。
今後は、さらに介護による休職者にもサービスの対象を広げ展開する予定。
代 表　小室淑恵は、内閣府男女共同参画会議「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」委員、内閣府「新しいライフスタイルの創出 と地域再生に関する調査研究」研究委員会委員、厚生労働省「人生85年ビジョン懇談会」委員、内閣府「仕事と生活の調和連携推進・評価部会」委員など、 ワーク・ライフバランス専門家として高い評価を受けている。

※    「メンタルarmo[アルモ]」に関するお問い合わせ：
株式会社ワーク・ライフバランス　事務局　担当：横山／岡村
T E L ： 03-5730-3081　　F A X ： 03-5730-3082
E-mail： info@work-life-b.com
U R L ： http://www.work-life-b.com/