33歳になりました！！

今朝起きると、たつみが

はっぴば～すで～マぁマ～♪
はっぴば～すで～マぁマ～♪
はっぴば～すで～　でぃあ　マ～マ～♪
はっぴば～すで～マ～～～マ～～～♪

と歌ってくれました！！

そうです、今日は私の誕生日です。33歳になりました。

2年前の今日、このブログを始めました。
ブログ開始の1週後にたつみを出産し、
陣痛の合間にもブログをアップしたのがいい思い出です（笑）。

ぜひ2年前のブログもみてくださいね（笑）。
そのたつみも、まもなく2歳になりますが、
私の誕生日に歌を歌ってくれるまでに成長しました。

お正月にブログをアップしてから間があいてしまったので、
近況報告をさせていただくと、本を2冊出版しました！

2月8日「結果を出して定時で帰る時間術」成美堂出版　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　

3月14日　「キャリアも恋も手に入れる　あなたが輝く働き方」ダイヤモンド社

ダイヤモンド社の本の発売記念で、昨日東京駅のオアゾにある丸善で、人生初の「著者サイン会」をしてきました（笑）！

これは、かなり照れますね。握手を求められるたびに動揺していました。
そして！サインするたびに、自分のあまりの字の下手さにめげました（涙）。
こんな日が来るならもっと書道などを習っておけば良かった・・。

わが社の社員で字がとてもうまいのが、スタッフブログを書いている大塚なのですが、
心の中で何度も「万紀子～～（大塚の名前です）助けて～代筆して～」と叫んでいました。

また、今月はインターＦＭでマンスリーＤＪもやっています。
これも人生初挑戦です。↓
http://madrex.com/campaign/radio.html
http://www.interfm.co.jp/n03_pro/m-style.cgi

毎週土曜日の午前11時～12時ですので、19日・26日の二日間がまだこれから流れますので、ぜひ聞いてくださいね！

「なりたい自分になるために」というテーマで、プレゼンテーションやタイムマネージメントについてお話する予定です。
インター“エフエム”が言えずに何度も噛んでますが、そこは聞き流してください～。
ＤＪって難しいですね！！

ラジオですから、得意のボディーランゲージを封じられたことで、さらに苦戦しました・・・。
音だけで聞いても分かる話し方っていうのは、高等なスキルが必要なんですね。

でも新しいことへの挑戦は、キャパシティーが広がる気がして面白い！
いくつになっても自己研鑽が必要なのだな、と実感した33歳の小室です。

それにしても、20代のころには「おばさん」と思っていた30代。
その33歳にもなったのに、こんなにも人生がますます充実して楽しいのだということに驚いています（笑）。
33歳の誕生日をこんなにも幸せな気持ちで迎えさせてくれた、たつみ、夫、そしてわが社の社員みんなにありがとう！という気持ちです。

最後に恒例のたつみシリーズ？です。
オレンジ色が大好きなたつみ。
夫のオレンジ色Ｔシャツを着るのだと言って聞かないので、しかたがなく着せたところ、今話題のチベット僧侶？？のようになってしまいました・・・。

また、4月ということで、わが社のインターン生が社会人になりました。
今年卒業したインターン生と、昨年卒業したインターン生たちが腕をふるって料理を作ってくれました・・。
男子たちに混じってすっかり男らしい笑顔のたつみに注目です♪
（結局たつみにばっかり注目・・）。
卒業生たちのビールに、自分の哺乳瓶のミルクで「かんぱ～い」と言っていました。

明けましておめでとうございます！

あけましておめでとうございます！
昨年は、弊社をご支援いただきまして、本当にありがとうございました。

昨年末は社員で合宿をして、わが社のあるべき姿、目標を語りあい、とても有意義にすごしました。
まだまだ質を高めたい業務は山積みですが、2007年はとても素晴しい1年だったと楽しく締めることができました。
個人的には、社員の一人に子どもが生まれてわが社に子持ちが二人になったというのも、会社の成長の証のような気がして嬉しいニュースでした。
社員の子は女の子なので、「女の子も可愛い～」と皆で目一杯可愛がっています♪
早いもので8ヶ月になりました。
今後もますます社員のライフの充実が、会社の生産性にプラスに効果を出すような会社にしていきたいと思います。

さて、創業から振り返ってみますと、おととし（創業の年）は、提携企業様のおかげで、職場復帰支援プログラム「アルモ」を作り上げることができた、素晴らしい年でした。

そして昨年は、アルモをご導入いただいた企業様、また弊社にワーク・ライフバランスコンサルティングをご依頼いただいた企業様に支えていただき、飛躍することのできた素晴らしい年でした。

今年は、なんとアルモの中のコンテンツが非常に増えます！
今までのベビーシッターや、病児保育に加えて、家事代行、子連れで行ける宿・レストラン・映画館などを割引でご利用できるサービスが大幅に増えることになりました！
アルモ会員の方が育児休業を楽しんで過ごし、前向きに復帰できるための魅力的なサービスを今後も提供してまいります。
また、今年はいよいよ介護休業者やメンタルでの休業者のかたに「アルモ」を本格的に
ご利用いただけるようになります。
こちらも素晴らしい提携企業様の協力を得てサービスの開発をすることができたのでご期待ください。

年賀状がわりに、ねずみの耳をつけた、たつみの写真でご挨拶です。
皆様、本年もどうぞよろしくご指導のほどお願い申し上げます！

厚生労働省の委員になりました！

ずいぶんとひさしぶりの更新です！
7月末の書籍出版以来、講演や執筆のご依頼も増えて、とても嬉しい限りです。

講演会予定ページをごらんいただいた方から
「こんなに、全国で講演をしているということは、小室さんのワークライフバランスは大丈夫ですか？？（笑）」
と言われてしまったりします。

そんな中、とっても嬉しいことがありました。
お客様より、私以外の社員に講演のご依頼が入るようになったのです！　
また、コンサルティングのクライアント様にも、私以外のコンサルタントに指名で、ご依頼が入ることが増えました。
今年もまもなく一年が終わりますが、2007年、仕事で一番嬉しかったことをあげるとしたら、間違いなくこのことをあげますね！。

「ワークライフバランスの秘訣は？」というような内容で講演させていただくとき、「自分で仕事をかかえこまず、後輩を信じて育てて任せること！」ということをよくお話させていただくのですが、私自身も、毎日午後6時には保育園に息子を迎えに行くというタイムリミットがありますので、私が自分ひとりで出来ることには限界があり、必然的に社員を信じて、育てて主体的に仕事を遂行してもらうというように任せて来ました。
その結果として、「社員が育つ」ということが、こんなに嬉しいなんて知りませんでした。
経営者の喜びというのはこういうことなんですね～。

講演もコンサルティングも私一人で何もかもこなしてしまうのでは、いつまでも第二子が産めません（笑）ので、社員が育ったことで、私にもふっと精神的な余裕が生まれた気がしました。

そんなこともあって、実は先日、厚生労働省からご依頼いただいた懇談会の委員のお仕事を引き受けることにしました。
関連資料はこちらから→「jinsei85.pdf」をダウンロード
これは、舛添大臣の発案だそうなのですが、「人生８５年ビジョン懇談会」といって、「人生85年時代を迎え、これからの新しい日本人の人生を「暮らし」「働き方」「人生設計」において幅広く議論し、それを支える仕組みを検討する」という内容で、委員のメンバーにはテリー伊藤さんや、菊川怜さん、慶応大学の岩男名誉教授や清家教授、キッコーマンの茂木副会長といった、職業や年齢もみごとにバラバラで多彩な方のお名前がありました。　
第一回目は12月19日だそうですので、とても楽しみです。

行政の委員を引き受けることは、時間がとられるわりに仕事にはなりませんので（笑）、少し前の“いっぱいいっぱい”な私でしたら、お断りしていたかもしれません。
でも、社員が育ったことにより、私も会社や社会の少し先を見つめる余裕を取り戻しましたので、この懇談会では大いに熱弁をふるってこようと思います！
とはいえ、タレントや教授に囲まれて、いざとなったら萎縮してしまうことも考えられますので、皆さんからのエールをお待ちしております♪
「人生85年ビジョン」について、どんなお考えをお持ちか、ぜひご意見をくださいね。

写真は、「人生まだ1年と8ヶ月」のたつみです♪

本のお問い合わせについて

7月30日に発売される、私の著書について、お問い合わせを多数いただきまして、ありがとうございます！
予約の仕方をご質問いただきましたので、こちらで回答しておきますね。

info@work-life-b.com

上記のメールアドレスに、「本の予約希望」とメールいただきましたら、フォーマットを返信いたします。
もちろん、直筆でメッセージなどを入れさせていただきますのでお待ちしています！

※以下、本の詳細です※
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タイトル：新しい人事戦略　 ワークライフバランス　－考え方と導入法－
著者　　：（株）ワーク・ライフバランス代表取締役社長　　小室淑恵
判型　　：Ａ５判並製／272頁
予価　　：2,500円（税別）
発売日　：2007年7月30日
出版社　： 日本能率協会マネジメントセンター
ISBN：978-4-8207-4434-4
------------------------------------

本の感想などもお待ちしています！

安倍内閣から依頼が・・

■実は先日、内閣官房からご連絡があり、「安倍内閣メルマガ」に記事を書いてください、とご依頼いただきました。
その配信日が明日なのですが、なんと今回の安倍内閣メルマガは、ワーク・ライフバランスについての特集をするそうですよ！
私はもちろん、男性の働き方の見直しが必要ということを書いたのですが、きっとこのメルマガは年配層もたくさん読まれているのでは？ということを意識し、 もう一つの2007年問題である、介護にも話題を広げて寄稿しました。 制限の８００字を倍以上オーバーして送ってしまい、ちょっと編集されてしまいましたが（笑）、政界の人にもワークライフバランスの真の必要性が届くことを 願います。

この安倍内閣メルマガ、ぜひ皆さんも登録してくださいね。２１日 朝７時ごろの配信なので今日の登録で間に合います（笑）！↓
http://www.kantei.go.jp/jp/m-magazine/index.html

今、 内閣府のワークライフバランス調査委員会でも、ワークライフバランスと企業の利益の相関性をどのように証明していくかということを話合う個別検討の場が始 まり、検討するメンバーに選んでいただくことができましたので、コンサルティング経験を生かして、どんどん企業にとって説得力の高いデータを出せるように 働きかけていくつもりです。

■そして、皆様からも続々「見たよ～」のご連絡をいただいる
「AERA　For　Woman　FIORE」。
アエラの女性誌版「フィオーレ」が１６日（土）に発売になり、とっても売れているそうです！

巻頭特集「自分の転機は自分でつくる！」の一人目で紹介いただいている
のですが、個人的には、２ページ目のたつみと一緒の写真が大好きです！
たつみの「ムフフ」と笑う口元が最近、夫にそっくりになってきました（笑）。

夫婦で参加します！！

最近の講演会では、私自身の子育てと仕事の両立の話以上に、私の夫に話題が集まるようになりました（笑）。
パパが注目されている時代ですね～。

私の出産直後は、以前の仕事のスタイルを変えることなく、深夜に帰宅して朝食もとらずに飛び起きて出勤していた夫ですが、子どもが生まれたことをきっかけに、夫婦で生活をみなおして、今では朝起きたら、夫は全員の朝食を作り、たつみをお風呂に入れてくれるという素敵な変化を遂げました！
最初は2時間近くかかっていた朝食作りも、いまでは手際がよく、彩りよい盛り付けで出てきます。　なんと、そんな夫に注目したあるサイトで夫の朝食紹介ブログが始まり、なにやら人気らしいです（焦・・）。

私も、調子に乗って、5月15日発売の日経アソシエの連載記事に、お手本プレゼンのスライドの1枚に夫の作った朝食の写真を入れてしまいました（笑）。　　　

←先日、またしても電車の中吊りに載っていたのを、自分で撮りました。　今、ちょうど書店に並んいるので、ぜひご覧ください～。（「魅せる書類テクニック」という特集で、写真にあるように、東京ミッドタウンをプレゼンするならどうするか？というお題に挑戦しました・・。）

そんな夫と、前回私もパネラーの一人として参加した
「ファザーリングジャパン」のイベントに、夫婦で参加することにしました。
5月31日の19時15分から＠六本木です。
会場で私達夫婦を見かけたら、お声かけください・・。
もしも私が一人でいたら・・夫が仕事の沼から這い上がってこれなかったということですね～（涙）。そんなことにならないことを祈っていますが・・。

以下、「笑っているお父さんを増やす」活動をしているファザーリングジャパンの第2回目セミナー「育休パパに学ぶ、ファザーリングの極意」です。

タイトルを見ただけで、興味深いです。

育 休を取ったパパが、取るに至った経緯、育休中の体験談を語って、さらに父親のワーク・ライフバランス実践テクニックを伝授するらしいです。うちも、後援企 業として名を連ねることにしました。ファザーリングジャパン代表の安藤さんへのインタビュー記事が弊社のHPにも載っていて、大変人気なので、ぜひ読んで みてください。

安藤さんインタビュー記事
http://www.work-life-b.com/modules/about1/index.php?id=3

安藤さんのブログ
http://ando-papa.seesaa.net/article/41050714.html

ファザーリング・ジャパンＨＰ
http://www.fathering.jp/

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★第2回Fatheringセミナー
育休パパに学ぶ、ファザーリングの極意

子どもが生まれたら子育てを楽しみたい！若い世代のお父さんたちは自然にそう考える昨今ですが、子育て世代は仕事も責任が重くなる時期。そのジレンマの中、企業で働く男性の中には子育てへの積極参加をためらう傾向にあります。

今 回のＦＪセミナーでは、そんな情況の中でも育児休暇を自ら取得したパパにご登場いただき、育休を取るに至った経緯（会社の制度利用や職場の理解をどう得た か？）、実際育休中に起きたこと、感じたことなどをリアルに語っていただき、父親のワークライフバランスの実践テクニックなどを伝授。

また父親が育休を取ることの意義と効果について、法政大学キャリアデザイン学部・武石先生の基調講演を元に、広く参加者も交えながら語り合ってみたいと思います。

日　時　：　2007年5月31日（木）　19:15-21:00
場　所　：　アカデミーヒルズ「オーディトリアム」（六本木アカデミーヒルズ49Ｆ）
定　員　：　150名（無料）
主　催　：　NPO法人ファザーリング・ジャパン
協　力　：　アカデミーヒルズ六本木ライブラリー
後　援　：　経済産業省（予）、㈱ワークライフバランス
協　賛　：　㈱ダッドウェイ、ソニー・デジタル エンタテインメント

内　容　：　
19:15-19:20　Fathering Japan活動報告と今後のお知らせ
19:20-19:55　第1部　基調講演
武石恵美子氏（法政大学キャリアデザイン学部教授）
「父親の育児休業、その意義と実現への課題について」

19:55-21:00　第2部トークセッション～お父さんこそ、育休を取ろう！
高村　敦氏　（電通 消費者研究センター主管）※育休取得パパ
奥平　亨氏　(紀伊國屋書店 経理部次長)※育休取得パパ
D.H.　（会場にお越しの参加者・育休取得・予定パパから当日指名）
大出麻紀子氏 （㈱ニチレイフーズ 管理部 人事担当マネジャー）
（司会）安藤哲也　（ＦＪ代表）
———————————

＜参加応募方法＞
会場の都合により、事前登録制を取っておりますので（登録なしで当日行っても入場できません）、参加ご希望の方は下記メールアドレスまで
①お名前（フルネームで）
②所属名（企業名・団体名等）
③参加したい理由（簡単に）をお書き添えの上、お申し込みください。
★セミナー受付のメールアドレス→　seminar@fathering.jp

※尚、応募者多数の場合はお断りする場合もありますので、予めご了承ください。

＜メディア関係の方へ＞
当日の取材を受け付けています。
取材をご希望の方は、まずはメールで
info@fathering.jp　までお申し込みください。

続々届いています！ 締め切りまであと15日

ワークライフバランス社が主催のセミナーまで1ヶ月を切りました。
詳細こちら→http://www.work-life-b.com/dlfile/seminar20070613.pdf

とっても地味な告知にもかかわらず、続々と参加の応募をいただいていて
本当に嬉しいです。当日お会いできるのを楽しみにしています！！

日時は、6月13日（水）16:30～19:00です。　
三菱UFJ信託銀行様のご協力で素晴らしい会場を貸していただくことになり、150名という大規模のセミナーを開催できることになりました。企業の担当者で、ワーク・ライフバランスに取り組んでいるかたや、自分のワークライフバランスで悩んでいる一般社会人の方、これから将来の働き方を考えたい学生にも来てもらいたいと思って企画しました。

会場から沢山質問をもらいながら、先進企業の本音に迫ったり、「笑ってるパパを増やす」活動をしているNPO法人ファザーリングジャパンの安藤哲也さんに、個人のワークライフバランスを取るにはどうしたらいいのか語っていただいたりという盛りだくさんの内容です。

私が、ひごろコンサルティングを通じて色んな企業様の声として伺うのが「ワークライフバランスに取り組む企業同士・社員同士のネットワークがない」というお悩みでした。
なので今回は、分科会でざっくばらんに、名刺交換などをしながら交流を深めることができればと思っています。是非、ご参加ください。定員になった場合には先着ですのでご了承ください。6月1日が締め切りです。

参加申し込み方法：
１．お名前（フリガナ）・性別・年齢
２．ご所属（企業・部署名等）
３．メールアドレス
４．本セミナーをご存知になったきっかけ
５．取り組んでいること、抱えている課題等
６．一言

をご記入の上、6月1日（金）までに下記までお送りください。
セミナー受付のメールアドレス→seminar@work-life-b.com

詳細告知ページ↓
http://www.work-life-b.com/dlfile/seminar20070613.pdf

■プログラム詳細
１：「2007年問題とワーク・ライフバランスから見る企業の経営課題」
株式会社ワーク・ライフバランス　小室淑恵　氏
２：「男性の育児と働き方の見直しについて」
ＮＰＯ法人ファザーリングジャパン　安藤哲也　氏
http://ando-papa-profile.seesaa.net/
３：企業ワーク・ライフバランス取組事例紹介　２社（各15分　計30分）
・三菱ＵＦＪ信託銀行　経営企画部　名淵・日向　氏
・東京電力　人事部労務課　冨倉　氏
４：分科会・懇親会もかねた場ですので、皆様ふるってご参加ください！
・個人のワーク・ライフバランスについて考える　
ファシリテーター　安藤哲也　氏
・企業のワーク・ライフバランスについて考える　
ファシリテーター　小室淑恵　氏
詳細はこちら⇒　 http://www.work-life-b.com/modules/lecture/　
――――――――――――――――――――――――――――――

また、これは、企業内託児所を検討されている企業の担当者さんや、
保育のお仕事をされている方、海外の企業と保育の最新事例を
知りたい方が対象化とは思いますが、以下のハーバード大学視察ツアーも
ご案内したいと思います！
↓
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆1　ポピンズコーポレーション主催
「ハーバード大学幼児教育研修ツアー」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◇◆◇◆◇
◆◇◆◇　　 「ハーバード大学幼児教育研修ツアー」
◇◆◇　　　　　～保育業界初のハーバード大学研修～
◆◇　　　日時：６月１０日（日）～６月１８日（月）　
◇　　　　主催：ポピンズコーポレーション
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
ハーバード大学で幼児教育についてのレクチャーや施設の視察が
できるツアーを企画いたしました。保育にたずさわる方、企業内で
託児所の設置を検討されている担当の方などにぜひご参加
いただきたく、ご案内いたします。

21世紀のボーダレスな時代を迎えて、保育者にも本物の国際性と
ますます優れた資質が要求されています。そういった中で
保育業界で初となるハーバード大学でのレクチャーが実現しました。

ハーバード大学提携チャイルドケアセンターでの実習や
ボストン近郊の企業内託児所の視察を通して、保育先進国の
保育に携わる人達の考え方や実践方法を知ることのできる
視察ツアーです。

【日程】
平成１９年６月１０日（日）～６月１８日（月）の９日間

【ツアー概要】
ハーバード大学スタッフによるオリエンテーション
（ワークライフバランスの視点から）
ハーバード大学提携チャイルドケアセンター施設・実習
ハーバード大学提携チャイルドケアセンターでの視察・実習
ボストン市内の企業内、及び病院内保育所視察
ボストン市内観光（ミュージアム・ボストンレッドソックスの球場見学）

【費用】550,000円

◆参加申し込み
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
下記のフォーマットをご記入の上、 r_iiduka@poppins.co.jp.
担当　飯塚までメールをお送りください。5月31日（木）が締め切りですが
先着順となっておりますので、ご了承ください。
————————————————————
　氏名：
　会社名：
　電話番号：
　E-Mailアドレス：
　年齢：
————————————————————
◆連絡先
（株）ポピンズコーポレーション　 http://www.poppins.co.jp/
ポピンズ国際乳幼児教育研究所　　　飯塚玲子
r_iiduka@poppins.co.jp
Tel　03-3447-1811
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
：：：株式会社ポピンズコーポレーション：：
「少子高齢化のいまだからこそ、働く女性の子育てをバックアップしたい」
という強い理念を持ち保育事業に20年の歴史をもっています。
99年5月にISO 9001の認証 を保育事業者として初めて取得しました。
98年から6回にわたり、保育に携わる先生方に向けての海外研修ツアーを
実施しています。

※写真は、最近　ものすごく活発になった、たつみです♪
　　１歳の誕生日を迎え、スタスタと歩くようになりました。
　　おもちゃのチャチャチャを歌うと、おしりをフリフリして踊ってくれたり（笑）、
　　「もしもしは？」と聞くと持ってる物を耳に持っていって、お電話のふりをしてくれて、ますます可愛さ倍増です・・

悲劇がおきました。

実は、先週、私はインフルエンザにかかり、倒れていました。
それが治りかけたころに夫にうつり、さらにひどい高熱で倒れてしまいました。

しかし4月2日（本日）はたつみの保育園の入園式！！なんとしても治して
参加するんだとがんばり、夫は脅威の回復力で熱を下げ、昨日は
たつみに予行演習で本番用の洋服を着せて、あまりの可愛さにくらくらしながら
ビデオやデジカメの準備もばっちりしました。

しかし、今朝起きると・・。
たつみ本人が高熱をだしていました（涙）！！！

まだインフルエンザと決まったわけじゃない、もしかしたら
すぐに熱が引いて、10時の入園式に間に合うかも・・。
あきらめきれない私たちは、3人して入園式用の正装をして・・・・虎ノ門病院に行ったのでした。

もちろん、入園式にいけるわけもなく、桜の舞い散る中、
わかば薬局で座薬をもらって帰ったのでした。

何ヶ月も前から楽しみにしてきた今日という日に、
親子3人でインフルエンザにかかっているという悲劇。

今週は重要な仕事も、すべてキャンセルし、たつみの看病に
当てなくては・・と頭を抱えていると・・

「私、もう先月インフルエンザＡ型にはかかりましたから、シッターできます！」と
ベビーシッターインターン生のゆりちゃんから、奇跡のような申し出。
涙が出るほど、ありがたかったです。

ということで、4日（水）の夜のファザーリングジャパンのイベント出演も
キャンセルしないですみました。

明日の内閣府の委員会も、夫が仕事を中断してたつみの
面倒をみに戻ってきてくれることになったので、キャンセルしないですみました。

みんなありがとう！

写真は、まぼろしとなった、昨日の予行演習中の正装しているたつみです♪

父親の働きやすい企業調査締め切り間近！！

ファザーリングジャパンって知っていますか？
楽天ブックス店長の安藤哲也さん（写真）が立ち上げたNPO法人（申請中）です。

父親の子育て支援を事業目的とする団体で、安藤さんの言葉を引用すると
「父親が主体的に子育てに関われば、母親や子どもたちに安心と笑顔をもたらします。そして中・長期的にみれば、進む日本の少子化傾向にブレーキがかかるのではないかと、私たちは考えます。」
という問題意識をお持ちの方です。素晴らしいですよね～～！

そんなファザーリングジャパンが、全国の企業に「父親が子育てしやすい会社アンケート」を行っています。皆さんの企業の人事部にも届いているかもしれません。人事部さん、回答しましたか？？「残業を含む実質的な年間総労働時間」などの回答は、ちょっと回答しにくいかもしれません・・。でもファザーリングジャパンは、これを今後多方面でランキング発表して、取り組んでいる企業をバックアップする予定だそうです。

実は、私がパネリストとして参加する４月４日(水）のイベントは、このアンケート結果を一斉発表する場でもあるそうですので、お時間の都合がつくかたは是非、こちらにもご参加ください！！
１位はどこでしょうね？？これを受けて、来年の就職活動中の学生人気ランキングは大きく入れ替わるかもしれません・・。

内閣府の専門調査会メンバーになりました。

２月１４日に、安倍総理から任命いただいて、内閣府・男女共同参画会議の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会委員になりました。

そして、３月５日（月）、永田町で行われた第一回委員会に出席してきました。
会長は東大の佐藤博樹教授で、委員には日本女子大学の大沢真知子教授や法政大学の武石助教授もいらっしゃって、本当に今までワーク・ライフバランス分野での先駆者の皆様が勢ぞろい。
報道のカメラも入ってのスタートに若輩者の私は何を発言したらいいのか・・とあせっていたのも束の間、議論が始まると言いたいことがムクムクと沸いてきて、日本企業の長時間労働がもたらす、職場全体の活力低下の問題・管理職の意識改革には経営メリットを示す必要があること・短時間勤務者への評価方法などが具体的に企業の悩みであることなどを力説している自分がいました（笑）。。　
次々回には発表の時間もいただけることになりました。
この委員の任期は２００９年までと長いのですが、夏までに議論を一度固めるようです。
私の役割としては、内閣府の調査や、アカデミックな研究ではなかなか見えてこない、企業の本音と実態をお伝えしながら、企業が変革アクションをすぐ起こせるような行政支援・政策を生み出すことなのかな・・と思っています。

ぜひ、ご意見を　info@work-life-b.com　まで下さい！
３１歳の私は、もちろん委員の中で一番年下ですが、皆さんからの声をいただければ勇気だして発言できると思いますので！よろしくお願いします～～。

6日の日経新聞にも、初会合が開かれた旨の記事が載りました。

下の写真は、内閣府とはまったく関係ない（笑）、１０ヶ月になりました、
たつみです♪
実は先日、風邪をこじらして入院したのですが、もうすっかり元気になりました～