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2008年5月30日 (金)

■どこが違う?成功事例に学ぶ「人材の確保・定着・育成」(愛知県経営者協会)

こんにちは、株式会社ワーク・ライフバランス 事務局の大塚です。

今日は非常にユニークな事例集のご紹介です!

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愛知経営者協、若手人材の確保や定着へ“秘策”を紹介【名古屋】

「新卒採用の際は両親にも説明会」「入社1年後には上司から手紙」――。
愛知県経営者協会はこのほど、人材の確保や定着に向けて企業が講じている“秘策”を集めた事例集を発行した。
約1000の会員企業に配るほか、希望者には販売する。
採用難に苦しむ企業に他社の成功例を紹介し、人材確保に役立ててもらう。

事例集には人材の「確保」「定着」「育成」の3つに分けて、合わせて66例を盛り込んだ。
「毎月、全従業員を対象に誕生会を開催する」「入社2年目から事業所長と人事担当者と3人で面談、希望業務について議論する」といった例もある。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2008052608813b4
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こちらの事例集の大きな特徴は、カテゴリーの分け方にあると思います。
確保」「定着」「育成」と、まさに企業が直面している課題にぴったりと即したかたちで分けられていますので、非常に参考にしやすいのではないでしょうか。
また、掲載されている事例も非常にユニーク!ですよね!!

私もお招きいただき、様々な場で講演・研修をさせていただいておるのですが、やはり多く聞かれる声は「ワーク・ライフバランスは大企業のもので、中小企業には無理」という声。
でも本当にそうなのでしょうか?
今回の事例のように、大企業に負けない独自の工夫を凝らしている企業はたくさんあります。
むしろ大企業よりもスピーディに変革している企業のほうが多いのではないでしょうか。

是非この機会に、自社に一番あった取り組みは何なのか、そしてどの程度のスピードで進めていくのか、各社の取り組み事例を参考にしながら考えていただければと思います。

■事例集はこちらに詳細が!
http://www.aikeikyo.com/pdf/iinkaihoukokusyo.pdf

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